ワークライフバランス

従業員がそれぞれのライフステージの変化に対応しながら、働きやすい職場づくりを推進しています。
仕事と育児や介護との両立を支援するために、次世代育成支援対策推進法と女性の就業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画に沿った関連制度を整備しています。

当期の女性従業員の育児休業取得率は100％になり、出産した女性従業員の復職および出産から1年経過後の就業率は100％（離職ゼロ）でした。復職者へのフォローとして、復職前に制度の説明および、復職者同士の交流、ならびに上司と復職者本人との面談、復職後は「育児と仕事の両立」などのセミナー費用の補助を行っています。
また、当期の男性従業員の育児休暇取得率は66.7％※で、平均取得日数は30.5日、最長で33日の取得がありました。人事チームでは育児休業に関する担当窓口を設置し、配偶者が出産予定のすべての男性従業員に対して、制度に関する資料提供や個別面談をおこない育児休業取得のフォローをおこなっています。

すべての年代層の従業員が能力を最大限に発揮し、ワークライフバランスを実現するために、多様な働き方の実現を目的として、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、時間単位の有給休暇取得などを整備しました。
また、有給休暇取得率向上のため、長期休暇取得を促進したり、PCログによる正確な労働時間管理などを実施し、長時間労働防止のための対策を実施しています。