ダイバーシティ・インクルージョン

持続的な事業成長を進めるにあたり、多様な人材の活躍を目指して採用・登用を進めています。キャリア人材の採用について、高度なスキルや新規事業立ち上げなどの知見を持った人材、他業種での経験を持った人材の採用を進めています。女性の管理職登用・キャリア形成を推進するため、20代～40代女性従業員を対象とした研修を定期的に実施しています。参加者からは「今後のキャリアを考えるきっかけになった」、「さまざまな職歴・年齢の女性従業員の意見を聞いて自分自身の働き方の参考になった」との声がありました。当期の女性管理職比率は15.1%となりました。

※対象組織はエステーグループ（国内）

2006年より「セカンドキャリア制度」として、希望者全員の再雇用、契約期間中の職務変更・業績連動型賞与など、再雇用前同様の働き方ができる仕組みを整備しています。定年2年前には人事総務グループより制度に関する説明や個別相談を実施しています。